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Reducción del ausentismo: Resolver adecuadamente los riesgos psicosociales contribuye a disminuir las ausencias laborales por problemas de Sanidad.
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Características de la vivienda y de su entorno: las condiciones de infraestructura, ubicación y entorno de las instalaciones físicas del emplazamiento habitual de residencia del trabajador y de su grupo allegado.
Consistencia del rol: la compatibilidad o consistencia entre las diversas exigencias relacionadas con los principios de eficiencia, calidad técnica y ética, propios del servicio o producto, que tiene un trabajador en el desempeño de su cargo.
El registro del esfuerzo y el logro es una de las mejores formas de promover un concurrencia sindical positivo. Un programa que fomente el inspección contribuye a estrechar el estrés y a aumentar la motivación de los empleados.
Según la Calidad de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario es responsable de avalar la integridad física y psíquica de los empleados en el puesto de trabajo. Esto implica evaluar los riesgos psicosociales y planificar medidas para predisponer y controlar estos riesgos.
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Control sobre el trabajo: la posibilidad que el trabajo ofrece para influir y tomar decisiones sobre los diversos aspectos que intervienen en su realización.
El Descomposición debe ser realizado por profesionales capacitados, quienes pueden interpretar los datos y elaborar un informe detallado.
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Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada unidad de los casos:
Los instrumentos que conforman la Batería y que deben ser utilizados para las evaluaciones periódicas de los factores de riesgo psicosocial son los siguientes:
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